Voor de functie praktijkbegeleider bestaat een pdf kwalificatiekaart . Een gekwalificeerd praktijkbegeleider bezit dus al deze competenties. Voor de praktijkbegeleiders die willen werken aan deze competenties, heeft Team Scouting Academy een ontwikkelpad uitgestippeld.
Ontwikkelroute praktijkbegeleiders
Deze bestaat uit bijvoorbeeld training, intervisie, supervisie door de praktijkcoach en/of het volgen van de routekaart voor praktijkbegeleiders van Scouting Nederland. Als je alle competenties (al) hebt, kun je een assessmentgesprek aanvragen bij een praktijkcoach, zonder dat je training of intervisie hebt gevolgd.
Training voor praktijkbegeleiders
De training voor praktijkbegeleider gaat in op de verschillende rollen van de praktijkbegeleider, zoals begeleider, opleider, beoordelaar en adviseur van het bestuur. Deze wordt interregionaal georganiseerd. Meestal is de training een lange dag.
Intervisie en bijeenkomsten voor praktijkbegeleiders
De praktijkcoaches van Team Trainingen organiseren onregelmatig en bij behoefte (intervisie)bijeenkomsten voor praktijkbegeleiders. Hierbij gaan zij in op een aangedragen casus of bespreken nieuwe ontwikkelingen.
Praktijkbegeleiderskwalificatie
De eindkwalificatie voor praktijkbegeleiders kent een praktijkcoach toe nadat alle deelkwalificaties zijn gehaald én na een positief assessmentgesprek. Een observatie en een onderbouwde kwalificatiekaart maken altijd onderdeel uit van het assessment. De praktijkbegeleider ontvangt het kwalificatieteken voor praktijkbegeleiders.
Een assessmentgesprek met een praktijkcoach
Als je alle competenties van de kwalificatiekaart beheerst, kun je je kwalificatie praktijkbegeleider aanvragen via een Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. aan Team Scouting Academy met een onderbouwing van je kwalificatiekaart per onderdeel. Deze praktijkcoach zal dan, altijd na een observatie, met je in gesprek gaan om te bepalen of je inderdaad alle competenties beheerst of dat je nog ergens aan moet werken. Neem hiervoor dus contact op. Goede observatiemogelijkheden zijn een ontwikkel-, begeleidings- of assessmentgesprek met leiding of een bestuurder.
Waarom altijd observatie?
Een leidinggevende wordt tijdens zijn kwalificatietraject voortdurend begeleid door de praktijkbegeleider. Voor de praktijkbegeleider zelf is dit anders. De begeleiding van praktijkbegeleiders kent een veel minder intensief karakter. De praktijkcoach ziet de praktijkbegeleider gewoon weinig aan het werk (of in ieder geval veel minder dan de praktijkbegeleider de leidinggevende ziet).
De praktijkcoaches vinden het hierbij ook belangrijk om te toetsen of je de competenties kunt laten zien in de alledaagse scoutingsetting. Wellicht heb je wel alle competenties op de kwalificatiekaart verworven via elders verworven competenties, toch ziet de praktijkcoach graag hoe je dit toepast binnen onze organisatie. Dit is overigens ook de insteek voor functies op regionaal en landelijk niveau.
Daarnaast heeft de praktijkbegeleider een voorbeeldfunctie. Het is belangrijk te laten zien dat ook de praktijkbegeleider voor zijn functie een ontwikkeling doormaakt die getoetst wordt. Zo ziet en ervaart leiding ook dat zij niet de enigen zijn die voor hun kwalificatie 'aan de bak' moeten.